Ile zarabia tester oprogramowania w 2025? Zarobki, obowiązki, wymagania
Zastanawiasz się, ile zarabia tester oprogramowania i czy to ścieżka kariery warta rozważenia w dynamicznej branży IT? Jako analityk rynku pracy, przedstawię Ci szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń na tym stanowisku w Polsce na rok 2025, uwzględniając różne poziomy doświadczenia i formy zatrudnienia. Przybliżę także kluczowe obowiązki i specyfikę pracy testera, abyś mógł ocenić perspektywy tego zawodu.
Kluczowe informacje:
- Mediana miesięcznego wynagrodzenia brutto na stanowisku testera oprogramowania wynosi 9 490 PLN.
- Górne 25% najlepiej zarabiających testerów oprogramowania może liczyć na pensję przekraczającą 11 660 PLN brutto miesięcznie.
- Zarobki testera oprogramowania zależą w dużej mierze od poziomu doświadczenia (junior, mid, senior) i specjalizacji (tester manualny vs automatyczny).
- Praca testera polega na identyfikowaniu błędów w oprogramowaniu, tworzeniu scenariuszy testowych i zapewnieniu jakości aplikacji przed ich wdrożeniem.
Ile zarabia Tester oprogramowania?
Analiza danych rynkowych wskazuje, że w 2025 roku średnie zarobki testera oprogramowania w Polsce kształtują się na poziomie 5 906 zł netto. Oczywiście, jest to wartość uśredniona. Pamiętajmy, że na ostateczną kwotę wpływa wiele czynników, o których powiem za chwilę.
Górne 25% najlepiej zarabiających testerów oprogramowania, czyli ci o największym doświadczeniu i specjalistycznych umiejętnościach, osiąga od 7 051 zł do nawet 13 000 zł netto miesięcznie. Wartości te dotyczą często testerów automatyzujących lub osób na stanowiskach seniorskich.
Mediana na stanowisku tester oprogramowania
Gdy mówimy o wynagrodzeniach, mediana jest często bardziej miarodajnym wskaźnikiem niż średnia. Mediana miesięcznego wynagrodzenia całkowitego na stanowisku testera oprogramowania wynosi 9 490 PLN brutto. Co to oznacza w praktyce? Połowa osób zatrudnionych na tym stanowisku zarabia pomiędzy 7 810 PLN a 11 660 PLN brutto.
Dolne 25% testerów, często są to osoby na początku swojej drogi zawodowej (juniorzy), otrzymuje miesięcznie mniej niż 7 810 PLN brutto. Natomiast wśród najlepiej wynagradzanych 25% pensje przekraczają 11 660 PLN brutto. Te dane pochodzą z raportów wynagrodzeń publikowanych na portalach takich jak wynagrodzenia.pl, które powstają w oparciu o dane z rynku.
Kim jest Tester oprogramowania?
Tester oprogramowania, często określany jako software tester lub tester aplikacji, to specjalista odpowiedzialny za zapewnienie jakości tworzonych aplikacji. Jego głównym zadaniem jest identyfikowanie błędów i niezgodności w oprogramowaniu przed jego wdrożeniem. Ma to kluczowe znaczenie dla stabilności, bezpieczeństwa i użyteczności końcowego produktu. Zawód ten jest dynamiczny i wymaga ciągłego rozwoju umiejętności, co, jak wspomniałem, wpływa na wysokość zarobków testerów.
W zawodzie testera oprogramowania wyróżniamy dwie główne ścieżki: testerów manualnych i automatycznych. Tester manualny specjalizuje się w ręcznym przeprowadzaniu testów oprogramowania. Wykonuje scenariusze testowe krok po kroku, często symulując zachowanie użytkownika. Może zajmować się na przykład beta testami przed wypuszczeniem produktu na rynek.
Z kolei tester automatyczny zajmuje się automatyzacją testów oprogramowania. Oznacza to tworzenie testów automatycznych, które można uruchamiać wielokrotnie. Wymaga to znajomości języka programowania i umiejętności automatyzowania procesów testowania oprogramowania. Praca testera automatyzującego jest często bardziej złożona technicznie i, jak pokazują dane o wynagrodzeniach, lepiej wynagradzana na dalszych etapach kariery.
W branży IT rola testera jest nieoceniona. QA tester, czyli tester odpowiedzialny za zapewnienie jakości (Quality Assurance), dba o to, aby oprogramowanie spełniało określone standardy i wymagania. Przekłada się to bezpośrednio na zadowolenie użytkowników i sukces projektu. Praca testera oprogramowania to nie tylko znajdowanie błędów, ale także aktywne uczestnictwo w całym procesie tworzenia oprogramowania, często wymagające ścisłej współpracy z programistami i innymi członkami zespołu projektowego.
Zarobki testerów oprogramowania różnią się w zależności od formy zatrudnienia – inna pensja będzie obowiązywać przy umowie o pracę (UoP), a inna przy kontrakcie B2B.
Czym zajmuje się Tester oprogramowania?
Obowiązki testera oprogramowania są zróżnicowane i zależą od specyfiki projektu, a także od poziomu doświadczenia danego specjalisty. Podstawowym zadaniem jest przygotowywanie i wykonywanie scenariuszy testowych. Mają one na celu weryfikację funkcjonalności, wydajności, bezpieczeństwa i użyteczności tworzonych aplikacji. Testerzy dokumentują znalezione błędy, zgłaszają je zespołowi deweloperskiemu i weryfikują wprowadzone poprawki.
Manualny tester oprogramowania spędza dużo czasu na ręcznym eksplorowaniu aplikacji. Stara się przewidzieć, w jaki sposób użytkownik mógłby jej użyć, aby znaleźć potencjalne problemy. Tworzy szczegółowe raporty z testów. Sprawdza także zgodność działania aplikacji z dokumentacją wymagań.
Z kolei tester automatyzujący tworzy skrypty testowe przy użyciu specjalistycznych narzędzi i języków programowania. Skrypty te mogą być wielokrotnie uruchamiane, co jest szczególnie efektywne w przypadku testów regresyjnych (sprawdzania, czy zmiany w kodzie nie wprowadziły nowych błędów) oraz testowania dużych projektów, aplikacji mobilnych czy webowych. Automatyzacja testów oprogramowania pozwala zaoszczędzić czas i zasoby.
Niezależnie od specjalizacji, praca testera polega na ciągłym doskonaleniu procesów testowania i poszukiwaniu nowych metod na zapewnienie jak najwyższej jakości oprogramowania. Testerzy uczestniczą w spotkaniach zespołu projektowego, dzielą się wiedzą i doświadczeniem, a także rozwijają swoje umiejętności poprzez szkolenia i zdobywanie certyfikatów. To wszystko może wpłynąć na ich wynagrodzenie i otworzyć drogę do wyższych stawek i awansów na stanowisku.
Jak zostać testerem oprogramowania?
Aby zostać testerem oprogramowania, nie zawsze jest wymagane formalne wykształcenie informatyczne. Choć znajomość podstaw programowania, baz danych i procesów tworzenia oprogramowania jest dużym atutem i ułatwia start. Testerzy manualni mają zazwyczaj niższy próg wejścia na rynek pracy w porównaniu do testerów automatycznych, którzy potrzebują solidnych umiejętności technicznych, w tym znajomości języka programowania (np. Java, Python, C#) oraz narzędzi do automatyzacji.
Początkujący tester oprogramowania, czyli junior, może rozpocząć karierę od stanowiska testera manualnego. Istnieje wiele kursów, bootcampów i szkoleń wprowadzających w świat testowania, które pozwalają zdobyć niezbędną wiedzę teoretyczną i praktyczną. Ważne jest również zdobycie doświadczenia, nawet poprzez udział w projektach open source, darmowych kursach online czy programach stażowych organizowanych przez firmy IT. Posiadanie certyfikatów, takich jak ISTQB (International Software Testing Qualifications Board), może znacząco zwiększyć szanse na znalezienie pracy i wpłynąć na zwiększenie wynagrodzenia testera oprogramowania.
Ścieżka kariery testera oprogramowania jest dobrze zdefiniowana i może prowadzić od juniora, przez mida (tester z kilkuletnim doświadczeniem), aż do seniora (doświadczony tester z szeroką wiedzą i umiejętnościami, często specjalizujący się w danej dziedzinie, np. testach wydajnościowych czy bezpieczeństwa). Doświadczony tester z kilkuletnim stażem i specjalizacją, np. w testach automatycznych, może liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie rzędu 13 000 zł brutto przy umowie o pracę (UoP) lub znacznie wyższe stawki na B2B. Testerzy automatyczni mają generalnie większe możliwości zarobkowe na późniejszych etapach kariery, ponieważ ich umiejętności są bardziej poszukiwane na rynku pracy. Regularne sprawdzanie zarobków na portalach branżowych i inwestowanie w ciągły rozwój umiejętności to klucz do sukcesu w tym zawodzie.
Podsumowując, perspektywy finansowe na stanowisku testera oprogramowania w Polsce w 2025 roku są obiecujące, a wysokość zarobków jest ściśle powiązana z doświadczeniem, specjalizacją i formą zatrudnienia. Branża IT wciąż dynamicznie się rozwija, a rola testerów, zarówno manualnych, jak i automatyzujących, pozostaje kluczowa dla jakości tworzonego oprogramowania. Inwestycja w rozwój umiejętności, zwłaszcza w obszarze automatyzacji, może znacząco wpłynąć na wysokość przyszłych zarobków i otworzyć drzwi do ciekawszych projektów i wyższych stanowisk.